国内HR系统排名:榜单决定市场HR的反馈

2019年8月,HRoot重新发布了eHR软件下载列表,该列表直接反映了市场对人力资源软件使用的反馈。 I Personnel连续六个月名列第一。提到eHR软件的原因是人力资源软件种类繁多,但从市场调查和观察来看,企业最关注和最难选择的是这种软件。它是企业日常管理中最嵌入式的软件,企业往往在这方面投入更多。

根据自己的经验,业内专业人士也从专业的角度分析软件的应用程度,整理出五个国内人力资源系统排名,更受用户欢迎,供企业和人力资源部门参考:

我是人员

HR最喜欢的人力资源管理软件,亚太地区一站式人力资源解决方案专家Ledeon国际产品,一套软件涵盖六个人力资源模块,员工多端口登录,移动互联技术连接企业和员工,通过钉,微信,企业微信对接,实现功能,数据,企业微信。用户互通。

随着国家经济形势的实践和整个地区的政策,我的人员已经推出了多种语言版本,如英语和日语,以充分满足跨国企业和多元文化组织的管理。

此外,值得一提的是,I Personnel的创始团队在离线人力资源服务方面拥有丰富的经验。本着“让中国人力资源使用ihr”的精神,我人事组最近推出了“一站式托管薪酬”服务,与“专业服务+技术工具”完全挂钩,符合企业薪酬管理现场并帮助企业薪资管理。简化了物理和化学复杂性,以帮助HR准确,正确,快速地进行计算。

主要特点:

完整的功能,HR可以在一个平台上完成所有人事相关事宜;

研发团队非常强大,由人力资源专家,IT和互联网精英组成。其功能设计非常适合企业人力资源管理的实际情况。

员工自助服务和企业方互动良好,员工参与业务管理得到改善;

根据新一代员工的管理理念,可以实现员工的生命周期管理;

轻松协助企业决策,每个模块数据流动并相互关联,并可生成各种分析报告;

6,性价比高,50人以下的公司免费。

缺点:

Young品牌于2015年推出,期待后期发展;

关注人力资源领域,尚未涉及其他领域

2. SAP

世界排名第一的企业管理软件成立于德国,体现了德国人严谨规范的企业管理思想和特点。软件性能稳定,企业流程的相关要求也标准化,更适合大型成熟企业。

优点:

功能齐全,基本上包括企业管理和日常操作的各个模块

早期需求通信就足够了,以后几乎不会发生错误

实施团队,服务后质量

缺点:

昂贵,高成本

复杂的实施,高系统难度和复杂的使用

3. Oracal

在美国制造,SAP的最大竞争对手是世界第二大企业管理软件,体现了美国的管理风格:务实求实,追求效率,使用过程可根据企业的实际需要进行调整,高灵活性适合多元化跨国公司快速发展。

优点:

该产品灵活性高,对企业管理流程标准化要求低。它可以根据企业开发过程中每个阶段的实际需求,密切优化流程。

缺点:

产品价格高,后期维护和服务成本也高,给企业的成本带来很大压力。

它与企业的业务流程没有很好的连接,也不能支持某些管理流程

4.工作日

近年来,它发展迅速,并被年轻的SAP和Oracle粉碎。它是第一个基于“云”的人力资源软件服务提供商。

优点:

基于多租户和底层软件服务,用户无需深入绑定软件

更新迭代速度很快

界面设计更美观

缺点:

不适合中国公司,访问速度慢。

5,UF

亚太地区最大的企业管理软件供应商以行业和管理流程的形式集成了功能模块,其中大多数都被大中型制造公司使用。

优点:

广泛的软件开发和舒适的界面

绩效管理模块在全球范围内引领市场

缺点:

收费更高

操作复杂,不易上手

在线速度很慢,客户端需要再次安装插件

通过专业人员编制的国内人力资源系统排名,不难看出企业在选择人力资源管理软件时可以参考几个方面:

功能可以真正帮助公司提高管理效率,降低管理成本;

灵活地满足不同类型和规模企业的人事管理需求;

实用性,员工和人力资源,有效地无缝连接企业,人力资源和员工

其中,我的人员无疑对企业和人力资源更加友好。上述国内人力资源系统排名只是专业人士在多维比较中得出的结论。当您选择软件时,您还应该使用各种试验来找到满足公司发展需求的最具成本效益的软件。

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